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內容簡介: 博客來網路書局 為了貫徹全國職業教育工作會議精神，以培養實用型衛生技術人才為目標而編寫的，可供各類高等和中等職業院校醫藥衛生類醫、護專業使用。

醫護心理學是心理學與醫學、護理學相結合的交叉學科。主要研究心理社會因素在疾病與健康相互轉化過程中的作用和規律，並利用這些規律和作用來促進維護健康，達到防病治病的目的。

本教材在編寫過程中，編者結合自己的教學實踐，緊扣“交叉性、科學性、專業性、技能性、創新性”原則，參閱了許多不同版本的教材資料和有關學術成果，力求在內容上做到知識體系完整、詳略適宜、深淺適度、重點突出、避免重復，最大限度地體現實用性和可操作性，使之更加貼近我國高職高專醫護專業教育的培養目標，並與執業醫師資格考試和護士執業資博客來格考試大綱相適應，以期對學生現階段的學習和將來的臨床工作博客來網路書店有所幫助。

博客來書店

• 作者： 張乃正
• 出版社：陝西師範大學出版社
• 出版日期：2009/08/01
• 語言：簡體中文

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內容來自YAHOO新聞

社群媒體搭橋 一個按鍵就能找工作

(中央社記者蔡怡杼台北22日電）好人才哪裏找，社群媒體成為新趨勢，只要把學經歷放上網，就有企業主找上門，包括中信金、富邦金、花旗銀行等企業都加入臉書粉絲團或LinkedIn等行列，主動出擊找人才。

目前台灣企業在人才招募上，主要仍仰賴傳統人力銀行或獵人頭公司，金融業、半公營事業則採自行招考等其他方式尋找適合企業發展的人才。

不過，隨著社群媒體的發展，不少企業採取新的作法，擬藉由社群媒體的網絡力量，主動挖掘優秀的人才，且從企業使用社群媒體可發現國泰世華銀行、富邦金、中信金、遠東銀行、華碩等國內知名企業大都在臉書facebook上徵才。

至於花旗銀行、匯豐銀行、星展銀行、奧美、蘋果等外商企業則偏好利用LinkedIn 。

花旗表示，身為全球金融業的領導品牌，花旗需要的人才屬性是專業性質強，且具備國際觀的多元化人才，而LinkedIn是全球專業人士最常使用來建立人脈管道的社群平台，因此花旗較常使用這個管道來招募所需的專業金融人才。

中信銀行全球人力資源管理處資深副總經理廖榮均則表示，中信金在2012年於FB設立校園夥伴粉絲頁，善用數位媒體適切並有效的傳遞求職資訊，創造更符合學生需求的求職管道，使其隨時掌握求職最新動態，並與大專院校建立良好的夥伴關係。

以中國信託今年度儲備幹部招募為例，應徵者透過虛擬通路得知招募訊息比例高達41.7%，其中又以FB粉絲頁為最大宗，顯示社群媒體招募人才重要性越來越高。

廖榮均表示，因應數位媒體的發展，社交網路到手機應用普及化，中信金表示未來將持續擴大在社群媒體招募，達到快速曝光與相互傳遞的特性。

此外，遠銀於2010年在臉書成立遠銀人資報報，並結合走入校園的一連串徵才活動，不僅提高了遠銀人資報報能見度，透過電子招募管道進入的員工占比也明顯攀升。

遠銀表示，透過社群媒體，學長姐職場經驗可直接與學子分享，並透過與學子的直接互動，有助年輕朋友了解職場，也推升遠銀員工電子招募占比，由原先的10%，今年將增至2到3成。1040822

新聞來源https://tw.news.yahoo.com/社群媒體搭橋-個按鍵就能找工作-020335085--finance.html

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